办公桌前，但他的心情却异常沉重，仿佛整个世界都压在了他的肩上一般。 就在不久之前，他刚刚通过阿尔弗雷德向公司高层递交了一份至关重要的文件——这可是他担任企业文化建设委员会主席以来所提出的首项改革提案！ 这份提案名为《关于废除 996 工作制及强制性团建活动，切实保障员工身心健康的若干建议》，其中详细阐述了当前工作制度对员工身体和心理健康造成的负面影响，并呼吁采取一系列措施来改善这种状况。可以说，这份提案不仅体现了布鲁斯作为一个领导者的责任感和使命感，更闪耀着人道主义的光芒以及与时俱进的先进理念。 然而，令人意想不到的是，如此优秀且极具前瞻性的提案竟然在短短三分钟内便遭到了无情地否决！当看到天庭 oa ...

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