傲世隐龙第二百零七章焦灼415 猴头咕新章

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，如今还是得看陈发林自己的消化能力以及为人处事能力了，如果实在是不行，需要我出面，我自然会出面。”

可何秋韵的身份无论怎样都是领导。

对于领导出面，这件事情自然是有不一样的处置方法。

就算这些人表面上附和的完全没问题，可谁知道他们私底下又是怎么做的。

正所谓百密都有一疏。

真正需要克服的还是陈发林本身。

“这还确实是一些上不得台面的小手段，光是听着都让人厌烦了，更别说身临其境的陈发林本人了。”

“我只有一个原则，那就是一定要保住陈发林，毕竟以鸿盛如今的状态，能够招揽到像陈发林这样一个德才兼备并且工作能力及其优越的设计师是非常困难，甚至于说是百里挑一的事情。”

只要到最后陈发林不会因为他人的孤立从而离开鸿盛，那一切都好说。

哪怕是加工资，又或者是用韩峰自己的工资为其添加薪资，那也是可以的事情。

不过这样的事情也不会长久的持续下去。

毕竟等哪一天韩峰有空的时候，总是要治理治理如今的设计部。

让那些人知道什么是可为，什么是不可为。

否则他们安逸的生活待的太久，还真以为自己是一个角色了。

其实也不过尔尔。

“放心吧，我知道你的爱才之心，我自然也是，只是以现如今的状态，我们不太适合出手，毕竟再怎么样陈发林都是要自己待在设计部的，就算他的设计能力确实在位，可其为人处事的能力也是需要锻炼。”

转念何秋韵又想，于眼前的设计部而言，并不是一个人的战斗，而是团队的合作。

陈发林优越的设计能力确实可以以一档十这一点暂且不说，可若是要以长远的眼光来看，他必须要适应部门的团队。

他总得跟周围的队友和谐相处，才能够更方便的进行接下来的一系列工作。

相较于何秋韵的想法，韩峰却并不是非常认同。

如果说现在设计部的那些老油条一个个都确实是有本事，并且立场坚定的人。

那韩峰自然会保持着跟何秋韵一样的想法。

设计部是团队的合作，而非个人持久战。

于团队当中做独立的个体，并且什么活都自己揽，到最后只会是非常的疲惫，直至耐不住所有的工作量提出辞职。

可问题是，眼前的设计部能够称之为是一个团队吗？

他配称之为是一个团队吗？

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